如何充分体现企业的文化和内涵.doc

员工关系是人力资源六大职能中的一大主项，如何处理好学问很多、知识很多、经验也很多。员工关系涉及企业的多方面内容和事，主要是劳动合同管理内容、劳动争议处理、员工间相互协调和配合度等。员工关系也是企业内各种劳动关系的总和。在实际工作中，处理的好与否，往往会对企业的生产稳定、质量的保证、员工的稳定都会产生深远的影响。如何充分体现企业的文化和内涵？制定合理的、完善的制度就是处理员工关系的基础，员工关系管理制度主要是：企业的发展战略、管理体系的流程和人才团队的聚集等方面；处理突发事故的果断，也是一个良好的处置办法；加强企业员工关系的研究和对策，主要从以下几个方面着手进行：劳动合同制定和实施、有效地处理劳动争议、透明相关的规章制度、注重员工的健康身体、形成规范的长效机制、实施关爱献爱心活动、关注年轻群体。通过开展以上几个方面的工作，使企业中的各种员工关系：包括各种上下之间、员工们之间的关系等更加和谐、稳定和人性化。