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声像档案的保管方式.doc
声像档案的保管方式，底片、胶片库温度应保持在13-15℃之间，相对湿度应保持35%-45%；照片库温应保持14-24℃，相对湿度应保持37.5%-67.5%；录音、录像带库温应保持18-24℃，相对湿度应保持40%-60%。11次下载 · 1011次浏览 · 2019-12-08更新
薪酬调查数据统计及分析方法.doc
通常薪酬调查数据的统计分析方法有，数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。统计分析的方法常采用数据排列法。16次下载 · 1075次浏览 · 2019-12-08更新
员工培训表格大全-培训评估表.doc
培训评估表，评估内容包含培训地点、培训日期、培训时间、培训者、每次授课内容、培训工具的使用、每次授课的关联性、总体课程的关联性。18次下载 · 1273次浏览 · 2019-12-08更新
组织战略、决策类管理工具.docx
组织战略、决策类管理工具，公司层战略框架包括总战略框架和公司业务组合矩阵。strategy)特征是很少发生重大的变化，这种战略包括持续地向同类型的顾客提供同样的产品和服务，维持市场份额，并保持组织一贯的投资报酬率记录。17次下载 · 1388次浏览 · 2019-12-08更新
HRBP工作汇报模板.pdf
HRBP工作汇报模板，从阶段工作总结、HRBP问题思考、HRBP工作思路三个模块进行分析，HRBP的工作思路为扎实做好基础性HR工作；思维改变；解决信任关系；了解业务，走进业务。76次下载 · 3651次浏览 · 2019-12-07更新
HR规划、招聘与配置，进入HRM新世界.pdf
HR规划、招聘与配置，进入HRM新世界，与组织结构、管理理念、企业文化、市场定位与专家方式相适应。HRP的质量与精确性取决于决策者对企业战略目标的明确程度、组织结构、财务预算、生产计划、HR部门本身的分析。20次下载 · 1249次浏览 · 2019-12-07更新
奥迪：能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案.pdf
奥迪：能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案，从能力模型的构建、职业生涯方案、人岗匹配方案三个模块进行设计。在关键问题和机会的复杂事务中能明确而快速地开展工作；有时分析大量彼此矛盾的信息，从中提取要点和知识；分析事件的原因，找到改进结果的可行行动路线。22次下载 · 1380次浏览 · 2019-12-07更新
企业办公资产管理制度.docx
企业办公资产管理制度，办公资产的范围是：行政办公设备、文具、家具、文体设备、工具量具和器具、工装、办公家电及各种办公设备、设施配件等。为确保资产的安全与完整，厉行节约，杜绝浪费，物尽其用，提高其使用效益；保障公司各项工作的顺利进行。22次下载 · 1058次浏览 · 2019-12-07更新
背景调查表及授权书模板.doc
背景调查表及授权书模板，前提是应聘者已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，需申明在本公司个人信息调查表中的所有陈述均为完整和准确的事实。63次下载 · 3627次浏览 · 2019-12-07更新
变更工资申请单模板.doc
文档内容包含变更工资申请单、员工工资职级核定表。公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整，对于制度完善的企业来说，工资是不能随意变更的，是需要递交变更工资申请表的，所以就需要这个模板了，直接填写信息就可以了，非常的方便。16次下载 · 1282次浏览 · 2019-12-07更新
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