培训计划表（月度）.xls

月度培训计划表，培训方式有：内训、外训、外聘内训等；授课形式有：讲授、互动、活动、交流、dvd、实操、竞赛等；评估方式：一级评估、二级评估、三级评估、四级评估；费用：为该次培训所支付的培训所用经费，不含差旅等经费。培训效果评估详解：一级评估：反应层，评估学员的对学习、上课的反应；（方法：提问、互动、复述等）；二级评估：学习层，检查学员所学的东西，以考卷等形式进行或实地操作；（方法：考试、心得报告、工作笔记、案例分析、实际操作等）；三级评估：能力层，衡量学员工作表现的变化。记录学员是否真正掌握了课程内容并运用到工作中；（方法：成果转化、绩效考核、业绩衡量、工作评价）；四级评估：成果层，评估培训是否有助公司业绩的提高，有助于生产效率的提高。（方法：销售业绩评估、销售利润评估、生产成本评估、技术成果评估等）。