培训计划实施方案（2020）.docx

培训计划实施方案（2020），企业文化和培训需求的描述，企业人员素质的提升已跟不上企业迅猛的发展步伐，企。业的快速发展需要企业学习力的快速提升相匹配，系统开展各类企业内部培训，提升人员素质，已成为人力资源最重要的工作之一。养下属及辅助同僚的基础上，具有一定培训辅导、知识管理及文化传承的能力。针对企业培训需求的现状，进行以下分析，。企业要求快速提升企业各级领导干部和员工的职业素养、知识结构和管理内涵，使其受训后带着全新的理念和视野重新审视和思考自身工作，掌握一套实用、有效的管理工具和管理方法。企业期望通过培训，各级管理人员急需接受全新的现代企业管理的理念、知识和技能，借鉴优秀企业的经验和方法，学会创造性地运用到管理的实践中。员工期望通过培训提升个人的市场价值，从而不断进步、符合公司发展的要求。针对培训需求背景和培训目标，在课程设计和选择时应遵循二个基本原则，。课程选择时要涵盖企业发展过程中，培训师是课程设计的关键成功要素。选择时首先要求培训师具备多项个人优势，包括，丰富的企业背景和实践经验。多次讲授该课程并能被企业认同的背景。次的需求调研，通过企业培训需求调查问卷了解学员在实际工作中的困惑、问题以及对课程的期望。