培训需求分析与计划制定.pdf

培训需求分析与计划制定培训需求分析的概念与意义培训需求分析的流程培训需求分析的模型、主要方法与工具培训需求分析汇总培训评估培训需求培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，即培训需求分析是培训流程管理中的起点，是有效开展培培训需求分析模型某公司的年度培训需求分析和培训计划制定培训需求调查的主要方法培训需求调查的方法1——访谈法就是通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息A.有利于发现培训需求的具体问题及问题的原因和解决方法。案例5经验法分析培训需求的利与弊案例6人员访谈法-培训需求调查您认为上述能力需求哪些可以通过培训提高?需要哪些支培训需求调查的方法2——问卷法如何填写培训管理者的问卷，如部门培训需求表培训需求调查的方法3——观察法B.所得的资料与实际培训需求之间相关性较高培训需求调查的方法4——自我评估法培训需求调查的其他方法会议上讨论绩效改进和培训需求培训需求数据分析培训需求汇总分析培训需求分析的三个维度培训需求分析的三个维度。基层主管培训需求分析的步骤工作或绩效评估中发现，某项技能虽然参加过相关培训，通过胜任力素质模型做培训需求分析培训需求分析输出撰写培训需求分析报告。