什么是HR3D？扫盲TD、LD、OD.docx

关于TD（人才发展），LD（学习与发展）、OD（组织发展）这些职位，很多公司JD所描述的职责似乎都差不多。今天满足大家学新知识的意愿，我和大家一起本着学习的心态，探讨人力资源管理的3D，?扫盲TD、LD、OD知识，即TD，LD（学习与发展）、OD（组织发展）这些职位概念，并探讨下他们之间的关系和区别联系。TD（人才发展），LD（学习与发展）、OD（组织发展）区别和联系。TD（人才发展），LD（学习与发展）、OD（组织发展）按操作者的能力来讲各自有进阶发展路径，但是没有明显的谁高谁低的问题，三者都可以做到各自的总监职位L&D说了这么多，相信大家对TD，LD（学习与发展）、OD（组织发展）三者的概念、区别、联系侧重点都有了一个大概的了解了。如果真的要在公司层面实现TD，LD（学习与发展）、OD（组织发展）功能，上升到组织架构层面的范畴，最好外包给咨询公司做，外力介入引入外脑更容易成功。正如绩效范畴一直是人力资源方面最难的也最有价值的，TD（人才发展），LD（学习与发展）、OD（组织发展）也会在未来有比较好的运用前景，HR如果真想往这个方向发展，建议参加专门机构的系统培训，全面深入学习，给自己和未来一个机会。