领导力培训方案（详细版）.docx

领导力培训方案，全面培训管理层的综合素质，开拓其知识与视野，为公司发展提供管理保障。就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。培训师与受训者要相互配合，这是取得良好的讲授效果的重要保证。受训人员自身的水平也会影响培训的效果;。创新的培训方法，引起参训人员的兴趣。调研目的，明确领导力培训的重点及方向。调研对象，参加培训的人员。调研结果分析，计算每一位培训人员的核心能力，分数越低越重要。包括培训形式、培训时间、培训地点、培训课程、培训流程、培训细节等。培训课程设计流程。培训课程设计流程。培训课程分析。培训课程分为三大类，课堂讲授、室内活动分享以及户外体验式课程。培训课程安排，主要课程目标，通过若干破冰活动，大小培训学员之间的陌生感，同时使大家对培训产生浓厚的兴趣，同时提升大家的沟通能力。通过讲师讲故事的方法，让培训学员悟出该如何领导。通过情景再现的方法，让培训学员发现管理中存在的问题。交培训心得，培训后每人交一份培训心得，在自己所学内容中，哪些课程?对被培训人员来说没有新奇感。