领导力与性别的关系.docx

女性领导偏少是事实，这个现状是多方面原因造成。不少女性更多去适应社会对传统女性的角色要求和价值定位，同时由于3生理上的特殊性导致心理上的弱势心态，从而造成文化素质、自身能力的整体不足，进而造成女性领导人才的整体后备素质薄弱，很难适应和满足女性领导人才成长的需求，最终形成了女性领导的单株独苗。当然社会上需要更多的女性领导人，但这并不是女性要压倒男性，也不是女性要争权夺利。从战略发展的角度来看，让更多女性参与领导层，不仅仅是阴阳平衡、男女搭配干活不累等心理层面的策略，而且是让女性有机会贡献其智慧与力量，共同推动社会的发展。为什么女性领导人那么少？男人会举出很多例子，说明女性领导人已经很多。这两年全球又增加了十位女性国家领导人。当媒体为此贴上她时代、她世界的标签时，也会误导大众，似乎认为我们生活在一个女性领导的世界里。女性才刚刚迈入领导层的门槛。虽然男女平等政策已经实行了一个甲子，女性获得了教育、参政等所有的公民权利，但目前担任党和国家领导职务的女性只有9位，省(部)级以上女干部只占同级干部总数的9.9%。大学、各大科研院所也鲜有女性领导的身影。