用工合同和劳动合同的区别.docx

用工合同和劳动合同的区别，用工协议根据其协议内容，可以是劳动合同，也可以是雇佣合同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者，劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性。在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务。而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。在劳动关系中，劳动者在执行职务中致人损害的，应由用人单位承担民事责任。用人单位不想为员工购买保险，可以和员工签订雇佣合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。