为什么劳动合同签三年.docx

1次下载 · 69次浏览 · 2020-09-29更新

为什么劳动合同签三年?劳动合同是约束双方的存在,但实际上还是更多的站在劳动者的角度,维护劳动者的合法权益,就业单位和劳动者一般签订劳动合同的期限是三年。那么为什么劳动合同签三年?为什么劳动合同签三年是由【人事星球(rsxq.com)】精通劳动合同格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该劳动合同Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多劳动合同,请访问 劳动合同频道。

为什么劳动合同签三年?作为劳动者需要和就业单位签订劳动合同,这样才能充分保护自己的权益,劳动合同是约束双方的存在,但实际上还是更多的站在劳动者的角度,维护劳动者的合法权益,劳动者一般和就业单位签订劳动合同的期限是三年。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化,企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为,使劳动者对企业没有归属感,缺乏信任,造成企业人才队伍不稳定,有培养一个,跳槽一个的现象。企业与劳动者签订无固定期限劳动合同,能够留住人才,增强企业与员工之间的互信,增强员工的忠诚度,有利于建立和谐、稳定的劳动关系。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,才应当按照以上规定的程序执行;裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的,无须按照以上规定的程序执行。