【劳动合同】深圳市集体合同文本.doc

为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商。企业或者员工违反有关劳动合同规定企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同。