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HRBP工作对接.xls

38次下载 · 950次浏览 · 0次有用 · 2019-12-22更新

HRBP工作对接,对接内容包含入离职手续办理与劳动合同签订、各中心人员考勤统计、各中心意外险、社保公积金开户缴纳对接及提供各种合规证明工伤申报、各中心合法工时申报、各中心制度修订及落实、员工关系劳动纠纷处理、合同续订、考察期、岗位异动、人员招聘、薪酬、绩效。HRBP工作对接是由【人事星球(rsxq.com)】精通HRBP格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该HRBPExcel格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多HRBP,请访问 HRBP频道。

有用
作为BP,日常工作内容面还是比较广泛的,因此对接时各个方面都需要进行对接,传统人资的六大模块大部分都要涉及,比如招聘,科级和资深级以下的员工还是需要BP自己招聘。并且,由于BP可以跟业务部门直接沟通,信息传递的渠道更加直接和迅速,所以对业务部门的需求会更了解,招聘效率会更加提高。另外一块的工作就是绩效,公司有季度、年度和月度绩效考核员工,针对考核方式不同,我们的工作方式也会有所变化。培训的工作主要是对接的系统或部门的年度内部拓展活动。BP工作还有一块是员工关系。所以对于基本的人事制度,劳动法等也要了解,甚至达到熟悉的地步。薪酬这些工作由于其保密性,我们平时能接触的不多。但是由于BP需要招聘,招聘中的核薪环节也需要我们队薪酬由一定的了解,比如公司的薪资结构,职等职级等我们也是要熟悉的。