HRBP工作对接.xls

作为BP，日常工作内容面还是比较广泛的，因此对接时各个方面都需要进行对接，传统人资的六大模块大部分都要涉及，比如招聘，科级和资深级以下的员工还是需要BP自己招聘。并且，由于BP可以跟业务部门直接沟通，信息传递的渠道更加直接和迅速，所以对业务部门的需求会更了解，招聘效率会更加提高。另外一块的工作就是绩效，公司有季度、年度和月度绩效考核员工，针对考核方式不同，我们的工作方式也会有所变化。培训的工作主要是对接的系统或部门的年度内部拓展活动。BP工作还有一块是员工关系。所以对于基本的人事制度，劳动法等也要了解，甚至达到熟悉的地步。薪酬这些工作由于其保密性，我们平时能接触的不多。但是由于BP需要招聘，招聘中的核薪环节也需要我们队薪酬由一定的了解，比如公司的薪资结构，职等职级等我们也是要熟悉的。