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【绩效面谈】有效的绩效面谈沟通.doc

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【绩效面谈】有效的绩效面谈沟通,只做考评而不将结果反馈给被评估者,考评就失去了它的激励、奖惩和培训的特有功能。反馈的主要方式就是绩效面谈,因为只有通过绩效面谈,才可能让被评估者了解自身绩效,强化优势,改进不足。同时亦将企业的期望、目标和价值观一起传递,形成价值创造的传导和放大。内容包含绩效面谈为何难谈?你的考核制度完善吗?你掌握面谈技巧了吗?