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【绩效面谈】有效的绩效面谈沟通.doc

44次下载 · 1861次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

本文档为【绩效面谈】有效的绩效面谈沟通,内容包含绩效面谈为何难谈?你的考核制度完善吗?你掌握面谈技巧了吗?本文档由人事星球团队搜集整理,如侵权请联系删除,各位HR可直接下载使用。【绩效面谈】有效的绩效面谈沟通是由【人事星球(rsxq.com)】精通沟通技巧格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该沟通技巧Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多沟通技巧,请访问 沟通技巧频道。

有用
【绩效面谈】有效的绩效面谈沟通,只做考评而不将结果反馈给被评估者,考评就失去了它的激励、奖惩和培训的特有功能。反馈的主要方式就是绩效面谈,因为只有通过绩效面谈,才可能让被评估者了解自身绩效,强化优势,改进不足。同时亦将企业的期望、目标和价值观一起传递,形成价值创造的传导和放大。内容包含绩效面谈为何难谈?你的考核制度完善吗?你掌握面谈技巧了吗?