面试中的语言沟通技巧.pdf

从主考官的提问方式看出其水平和个性。喜按履历表顺序提问者———大多缺乏经验或缺乏面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。喜从工作经验提问者———大多经验较为丰富。面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表似乎漫不经心提问者———大多老奸巨滑。面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如昨天喜标新立异的提问者———大多好卖弄学这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。用这种手法的面试官，往往提问之前就会用怀疑、敏锐、——我确信如果有缘加盟贵公司，我将会很快成为社面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做如果你的答案是YES，那么说明你也许正脚踏如果你回答NO，又会把一个模糊的答案还给了面试官。面试官早有答案，却故意说出相反的答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官会问，你的相关工作你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你，你作为财务经理，如果我官也许会突然问你，你作为财务经理，如果我（总经这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力