企业员工福利管理制度.docx

企业员工福利管理制度，是根据企业员工福利编写的文档，包含法定节假日、福利假、事假、病假、婚假、五险一金、节日福利、年终奖金等员工福利。 所有员工享有国家规定的法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司安排以年终奖金形式补偿。 年前无业务需要，可带薪休假，年满工作5年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。 如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和行政副总、总经理批准后，方可休假，否则按旷工论，事假扣除当日工资。