员工手册设计，有哪些讲究？.docx

员工手册设计，有哪些讲究？员工手册规定的是企业最基本最重要的条款，是所有其他制度的指导，是一个企业的行为规范，也能反映了一个企业的管理水平，企业的做事方式等。1员工手册与企业制度的区别。从语言风格上，《员工手册》的不同部分应具有不同的语言风格，比如，在前言和单位概述部分，语言风格应轻松与客观，在劳动人事管理制度及其他部分，应保证语言风格的客观、严谨而不苛刻。建议中小企业在编制员工手册时，不要考虑自身属于什么样的行业、不管目前具备不具备相关的制度，都要将这部分作为员工手册主框架的一项主要项目，目前没有相关制度的公司务必马上组织相关人员进行编制，因为，缺少这部分的员工手册对员工行为的引导作用将大大减弱。这部分是目前中小企业的员工手册中最重视的部分，通过这部分内容，企业可以让员工充分了解相关制度与要求。我国的中小企业出台相关制度的程序大部分都不符合相关法律的规定，因此，建议中小企业以后在制定员工手册及相关制度时，必须按照相关程序执行，并在每个阶段做好相关的文本记录并保存，做到有据可查，避免因为程序的不合法而承担不必要的风险。