员工手册（通用模板）.doc

员工手册，员工的升职主要由公司根据员工的业务水平、工作表现、品德而定。公司将公开空缺之职位，部门经理可向资源部推荐下属，员工也可以直接向资源部自荐。员工的劳动合同期满，公司将根据业务发展状况和员工的工作表现决定是否续约，于合同期满前三十天通知员工，员工如不与公司续约，也要在合同期满前三十天通知公司。基础级员工在公司服务满一年未满五年，可获全薪年假五天，满五年未满十年，可获全薪年假七天，年假由区域统筹，报区域经理批准，由各区域备案。员工应每年体检一次，对患有疾病而不适宜当前职位者，公司有权视其病情调动其工作岗位或按的关规定办理。员工要严格遵守有关劳动安全的法规、制度和操作规程，对忽视工作安全，导致人身及财物损失者，公司概不负任何责任并保留追究因此而造成公共财物损失的权利。②员工上班时必须穿戴公司配发的工作制服，包括，工服、工鞋、工袜、领带等，违者将受到纪律处分。同时也为了防止员工违纪、失职、确保公司各项工作顺利完成。