企业员工手册制定风险.pdf

企业员工手册制定风险，员工手册制订风险员工手册培训心得员工手册开卷考试。签订正式合同之前，必须审查离职证明找朋友的公司，开出假的离职证明。如果此员工先后参加过几次工作，且从现任职公司取不到离职证明时，就拿其上家公司原所开出的来充抵。要求此员工提交其与原公司所签订的劳动合同，具体来看要求此员工提供社会保险关系证明。有拉出有拉出（这个是正常现象，因此员工离职到社保单的拉出，实践中也需要一定的时间），则要求此员工提交医保本，来看一看此员工的上家单位是哪个单位，以核实真伪。注意离职证明上面的单位章，一定要是公司公章，不得以财务章或者合同专用章代替，但可以是人力资源部的专用章。实在有必要的话，建议打电话给此员工的上家单位，核实2、不遵守劳动合同的签订流程产生双倍风险不签订劳动合同人，产生双倍工资风险入职时因为法律关系判断不清，产生双倍工资风险入职时因为没有及时签订书面劳动合同人，产生双倍工资风险劳动合同到期后没有及时续签，产生双倍工资风险。3、不遵守劳动合同的终止流程，产生风险终止劳动合同人，应该提前一个月通知员工法律适用错误产生风险程序违法产生风险。关注近年的焦点争议，使员工手册具有一定的前瞻性。