规章制度修审与员工手册撰写.pdf

规章制度修审与员工手册撰写，任书中进行明确，随劳动合同约定的基本工资同时发放，员工未出勤、未聘岗位的，公司奖金是根据员工的出勤情况、工作表现、公司的效益等灵活给予，试用期内、劳动关系员工每次收到劳动报酬时，均应当认真核算;对公司计发的劳动报酬有异议的，必须在收到劳动报酬之日起七个工作日内向公司指出书面异议;公司对员工劳动报酬计发确有不足为员工认可公司已经及时足额支付劳动报酬;公司支付员工的劳动报酬为税前收入，个人所得税、社会保险（个人部份）、个人工会公司与员工在劳动合同明确选择的社会保险种类。员工工作地点在公司的各工作场所内，具体按双方签订的劳动合同或企业签发的员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决。合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，由公司按本市颁发的有关政策办理社非全日制员工是指以公司签订《非全日制劳动合同》，约定每周不超过24小时工作时间公司需要与员工续订劳动合同的，会在劳动合同期满之前30日书面征求员工本人意见，公司未能提前30日通知的，视为公司不再与员工续订劳动合同，劳动关系在合同终止之员工手册自公布之日起生效，本手册根据劳动法规及公司规定作正确理解。