员工手册有法律效力吗.docx

员工手册有法律效力吗？根据国家法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《劳动合同法》第四条第一款明确规定，用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从这一条款的内容分析，用人单位有制定和完善劳动规章制度的权力和义务。用人单位在制定规章制度时，必须注意不能低于法律对于劳动者保护的最低标准，尤其要重视劳动基准法对劳动者保护的一些强制性规定、避免出现抵触的情形。法律要求用人单位公示规章制度，其目的在于让劳动者知悉对其有约束力的规章制度。????1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，设置专门条款，让员工在劳动合同上签字确认。