员工手册必要性内容.doc

员工手册必要内容一般包括，企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。????二、正文部分，包括1、员工日常行为规范。需要依靠一套规则来规范员工，使整个企业制度化管理，进入良性发展的轨道。《劳动合同法》第三十九第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即法律赋予企业制定规章制度，并且以此为依据进行管理的权利。规章制度主要以《员工手册》、《员工守则》等方式来体现。合法有效的规章制度必须满足以下几个条件，一、内容不违反法律的强制性规定。合法有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢？以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为管理制度，即企业在日常管理中约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为严重违反规章制度的行为，从而使得解除劳动关系合法化，成为很多案件成败的关键点。我们提醒广大企业管理者，在劳动者的法律意识越来越强的今天，对企业内部的规章制度予以足够的重视并进行梳理，已经成为必修课。员工手册应包括哪些内容?。工资、津贴和奖金制度。