建材公司员工手册.doc

建材公司员工手册，新员工需进行岗前培训，为期三天，培训内容包括公司行政管理制度、员工手册、专业知识等。试用人员如因品行不良、无故旷工、不服从主管或公司领导安排、不能胜任本职工作等因素，均视为考核不合格者，公司有权予以辞退。员工因任何原因离职，至少提前一个月告知本部门主管，并以文字形式递交辞职报告，在离职前仍需遵守公司规章制度，正常上下班。离职人员自离职之日起停薪，不享受公司任何福利待遇，并按实际工作日结算工资并与隔日结清。财务部每月将绩效考核不达标的员工书面提交到行政部，行政部必须及时考核，对连续二月不达标者，公司有权进行辞退。上班时间，在公司吃零食、玩手机游戏，电话聊天等与工作无关的事情，罚5元/次。次日休假需向部门主管请示，若公司有工作任务不得休假。公司若有工作任务，须无条件返回工作岗位，否则将作旷工处理。搬弄是非、侮辱他人、影响公司正常工作秩序者，作停工1-5天处理。工作不负责任，造成公司经济损失500元以上者，作停工1-10天处理。被开除者自接到开除通知单后，8小时内做好工作交接后，必须立即离开公司。