《员工手册》制定或修订的民主程序注意事项.docx

《员工手册》修订的民主程序注意事项如下，人力资源部提出《员工手册》制定或修订的议案。确定修订的部门或人员、时间要求等事项，确保员工手册各项制度的内容合法性、完善性和可操作性。准备制定或修订后的《员工手册》草案，将草案的电子版发至全体员工的电子邮箱，在邮件正文中写明限定员工一周内提出具体意见或者建议。征求意见结束后，组织员工代表或全体员工参加《员工手册》制定或修订的讨论会议（留影保存），制作会议纪要，并由全体参会人员签字确认。根据员工反聩意见和讨论会议的结果制作《员工手册》的定稿。将《员工手册》定稿在公司宣传栏或显眼位置公示一周。将《员工手册》定稿的电子版发至全体员工的电子邮箱，并要求员工回复确认。将《员工手册》定稿的纸质版下发到各职能部门，并要求职能部门领导监督该部门全体员工在签收单上签字确认。一、民主程序的重要性，鉴于《员工手册》作为公司管理员工、处理劳动争议的重要依据，属于涉及员工利益的重大规章制度。据此请公司重视《员工手册》制定或修订的民主程序，切勿因改程序复杂、冗长而草草了事。