如何完善《员工手册》中奖惩规定.docx

如何完善《员工手册》中奖惩规定？那么如何制定一个既让员工心悦诚服又合情合理合法的奖惩规定是HR工作的难点和重点。在日常工作中笔者经常告诫一些奇葩老板，是你权力大还是人民代表大会权力大?!是你公司规定大还是国家法律大?!众所周知法律是一个不可僭越的底线，任何员工手册中的规定都必须合法，这是修订员工手册的必然大前提。但在我们尽力做到遵从法律底线时又会发现另一个问题，那就是法律不可能做到事无巨细的穷尽说明，这时很多HR在修订员工手册时会出现不知如何界定违纪行为和违纪程度等问题，其实答案就是在遵从合法这个大前提的基础之上，还需要遵循合情合理和行业惯例两个小前提。酒店认为小张、小王未按规定走员工通道、偷窃酒店的物品，根据《员工手册》规定有偷窃或贪污饭店、客人、员工的物品、钱物等行为的，便作违纪辞退处理。应当对数字类条文有精确界定，比如规定违纪次数和造成公司损失金额等内容，笔者建议HR可以在奖惩规定的附则中引入《民法通则》第一百五十五条的内容，即?以上、以下、以内、届满，包括本数。区分罚款和赔款，罚款是用人单位对员工违纪行为进行经济处罚，而赔款是员工造成公司损失后经济赔偿。