新员工自签订合同之日起,须经1个月的试用期,本部根据员工试用期内的表现及工作业绩进行考核,不合格者予以解除劳动关系。本部一般提前30日通知被解聘员工,自通知之日起开始交接工作及相关事项。凡在本部工作满1年的员工可享受15个工作日的带薪年假,以后服务每满1年则增加1天,但最长不超过20天。年假的安排根据本部整体工作情况而定,需要休年假的员工应提前10个工作日向本部门经理提出申请。根据本部当年经营效益情况,在本部工作满1年的员工全年的总业绩量和全年的行为考核指标得分而设定的资金。长期服务奖,在本部连续工作满2年的员工,并与本部签定第三年的劳动合同后,本部将免费送考驾照培训奖励。在本部工作满1年的员工享有6天的带薪年假共13天的带薪法定节假日。(2)在本部工作满一年以上员工根据其一年的工作业绩和表现可享受数额不等的福利.。员工(在本部工作满1年以上的正式员工)本人结婚,本部按500元标准(贺礼或贺金),本人生日本部按200元礼金表示祝贺。职前培训,促进新员工了解本部,尽快熟悉工作环境。本部内部岗位空缺时优先实行内部招聘制度,在不影响本部整体工作进度的情况下,鼓励员工进行岗位轮换。