制造类员工手册.doc

如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的。本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。