员工手册制订范本与步骤（附万科华为等名企范本）.docx

根据生产和工作的需要，规定的劳动时间外公司也可命令员工提早出勤或加班。公司关于员工的居住待遇、休养体检待遇、专业学习培训的待遇、工作生活设施待遇（包括办公用具、员工食堂、上下班交通等）及其他关怀性待遇（包括结婚生育祝贺、死亡抚恤、工伤病痛慰问、困难补助等），按公司其他相关规定执行，本薪酬制度不涉及。本条例依法规定了企业对员工进行培训中的双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关规定，结合公司实际情况制订。入职培训主要指《员工手册》的培训，内容包括公司简介、组织结构及职能分布、人事规章、员工礼仪等一般基本实务教育，同时配合精神教育，使新进人员认知公司，遵守规章制度，兢兢业业工作。条 公司为加强和规范管理制度，保持良好的工作环境，同时发挥员工的积极性，特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本规定。同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。培训政策，培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。