员工手册.doc

工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员。提案制度，员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议。公司员工实行每周五日四十小时工作制。员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整员工的工资和津贴。为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。