外资企业样本员工手册.doc

986次下载 · 292次浏览 · 2020-01-27更新

外资企业样本员工手册,为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册,本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。

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外资企业样本员工手册,为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册,本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的。本公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。劳动合同依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立劳动合同书。工作档案在员工进入本公司后建立,人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。员工在本公司工作满一年后,可享受工龄工资,公司工龄工资的标准为每年递增20元。员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交缴,公司按政府部门所规定的比例,在每月工资发放中代为扣缴。纪律处分的目的是惩前毖后,保证维持有效的有序的工作水准,保障公司和员工的权益。员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生,并防止盗窃、火灾及其他灾害。