地产经纪公司人力资源员工招聘手册(DOC 21页).doc

面试官的言谈举止和涵养代表着公司的形象，在一定程度上，应聘者会根据面试官的素质涵养对公司产生初步的评价。面试官在面试过程中应以亲和式面谈方式为主，在亲和式的基调下，可穿插两、三个压力型问题以考察应聘者在压力下的反应。面试时当应聘者问到岗位薪酬时，面试官不要回复具体数额，告知如果有录用意向，公司薪酬组将就此问题和您详细沟通。 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。在后一阶段，你要让应聘者了解工作与公司的有关信息。在我对你的背景有所了解后，我将向你提供我公司与工作的有关信息，并回答所有你可能提出的问题。下面提供的样本尤其适用于对刚刚参加工作的应聘者的面试。与工作经历方面的面试相比，关于教育背景的交流则应更贴近应聘者的受教育程度。如果你认为该应聘者十分适合这份工作，就可以向其介绍公司的情况。在我对公司情况及工作职责进行介绍以前，你还有什么补充的吗？你对公司或工作还有什么要了解的吗？让应聘者感到会发生什么事情，是否还会进行面试，需要多久才能作出决定。