商场类员工手册范本.doc

如需在工作时间外出，商场员工须填出门申请单，经上级主管、经理或商场经理签字后并经人事部批准后，打卡离开公司，返回公司也须打卡。公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。公司将根据员工在合同期间的工作业绩的态度决定是否续签合同。公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。如公司员工与另一名员工结婚，则人事部门可以调动任何一方的工作部门。因公司工作需要，并得到上级主管或部门经理的商店店长的书面批准，每周工作时间超过四十小时的员工将获得加班工资，或给予与加班时间性等同的补休，补休必须通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。正式员工若连续病假超过十个工作日的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理。从事特定工作的员工，必须按规定穿戴由公司配备的劳动的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循安全操作程序的要求。遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。