人事公司员工手册.docx

公司员工除遵守本手册规章制度外，在工作方面还必须听从公司的指示和命令，服从部门的具体安排。除公司有《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条第（四）至第（十三）项规定之情形外，员工必须提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期应提前3日）。员工在公司范围内必须佩戴上岗证且位置只能在衬衫或者工作服左胸口表袋上延处，有本人头像信息的一面朝外。员工必须遵守公司制定的工作方针和职务要求。员工必须根据公司保卫工作之需要，服从公司办公室节假日期间的值班安排，并按照值班制度要求做好防火、防冻、防盗巡检。员工因劳动合同解除、终止、及工作场所的变动或因休假离开公司时，必须进行工作移交。接受了由公司承担费用的研修及其他教育培训的员工，在学习结束并在劳动合同期满前提出辞职时，必须按劳动合同的规定，偿还该项费用。由于工作外的原因患病或受伤的员工，需要较长时间医疗休养的，按国家相关规定，给予一定的医疗期和医疗补偿，但是员工必须提交公司指定的区级以上医院的诊断书、原始病历、药品及治疗费用清单。