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海尔员工关系手册.doc

20次下载 · 992次浏览 · 0次有用 · 2020-01-23更新

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有用
公司在员工合同到期前三十日内作合同续签调查,对员工合同期内工作进行审核,考核合格者可以续签劳动合同,合同期内因工作出现失误等原因考核不合格者,按规定办理终止劳动合同手续,并通知到员工本人。对无正当理由旷工的职工解除劳动合同适用除名,除名条件为职工经常没有正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,1年内累计旷工30天以上,按照有关规定与员工解除劳动合同适应与除名。对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除或除名条件,经教育或行政处分仍然无效的员工,解除劳动合同适用辞退,单位根据生产经营状况或富余员工的情况,按照有关规定与员工解除劳动合同也可适用辞退。依据《劳动法》第二十六条规定、第二十七条规定与职工解除劳动合同的,应提前三十日向员工送交《解除劳动合同通知书》,并由员工本人签收,通知书内应注明解除合同原因及需要办理的各种手续。本员工手册为您了解集团的基本概况、工作礼仪、劳动纪律、安全卫生、薪酬制度、人力资源开发等提供了基本的信息。本员工手册适用于所有与集团签订了劳动合同或服务合同的人员。