员工手册制订技巧及风险控制.pdf

《员工手册》是用人单位处理员工关系的规章制度的集用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序《员工手册》是用人单位规范化、制度化管理的基《员工手册》是劳动者的行为规范，是用人单位的《员工手册》与《劳动合同》互相配合、相辅相成，根据自己的经营状况及管理的需要，依法制订有关规章制度。等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项经民主程序制定并向劳动者公示用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。现有规章制度应重新履行《劳动合同法》规定的制订程员工招聘管理制度＊劳动合同管理制度＊新员工录用考核制度＊工作时间、加班管理与考勤管理制度＊休息休假与病假、事假管理制度＊特殊群体管理制度＊工资与福利待遇管理制度＊劳动纪律与奖惩制度＊其他管理制度员工招聘管理制度员工录用及新员工试用期考核制度员工录用及试用期考核制度劳动合同管理制度*变更劳动合同的协商程序建议在制订休假管理制度时对于病假特殊群体管理制度工资支付争议是劳动争议中较为常见的争议，工资支付劳动纪律与奖惩制度《劳动合同法》下员工手册制订技巧。