xx制造业的员工手册.doc

为使员工能全面、深入了解公司概况、工作要求、规章制度等，从而工作中能认真贯彻执行，维护生产经营、生活秩序，特制订本手册。公司要求员工真实填写个人资料，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即解除劳动合同。为确立公司与员工双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，实行劳动合同管理。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经本公司提出，拒不改正的。由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假，。由公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按当年应休年休假天数÷12个月×当年工作月数来确定。公司因工作需要不能安排员工休年休假，应征求员工本人的意见。车间主管、班长、车间一般员工及行政人员，连续休假3天以内经本部门负责人批准，超过3天经公司总经理批准。公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，年休假工资报酬只享受当日工资。为了加强员工宿舍管理工作，创造一个安全、文明、整洁的宿舍环境，确保公司员工生活舒心，工作安心，特制定本制度。