企业短、中、长期激励.docx

这也是为什么所有企业都在不断的寻求更好的激励方式。即是周期较短的激励方式，常指月度、季度或半年度等时间少于一年的激励方式，包括平时我们所说的基本工资、绩效工资、奖金、福利、津贴等。企业可以设置不同的奖金项目，用来激励员工达成相应目标，不同的奖金可以单独制定奖励标准和奖励办法。奖金不必事先约定（而基本工资是需要事先约定的），企业可以根据需要临时设定奖励项目，也可以根据需要调整和取消。大多数奖金设置时间较短，属于短期激励。奖金对基本工资起到很好的补充作用，它的激励作用也更强，更容易被大家所感知。基本福利又称法定福利，是国家规定企业必须履行的，主要包括社会保险、住房公积金、法定节假日、特殊情况下的工资支付（如婚假、丧假、探亲假期间的工资）等。中期激励是指周期在1至2年的激励方式，例如年终奖金、年终绩效工资等。年终奖金其实是奖金的一种，是企业年度末根据整体经营完成情况设置的奖励形式。年终奖金并不是工资的必然组成部分，企业可以自行决定是否支付及支付给谁。形式多种多样，每个人的需求不同，每个企业的发展状况和企业文化不同，要真正起到激励的效果还需慎重选择激励方式才行。