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公司年终绩效考核与激励性薪酬设计.pdf

65次下载 · 2599次浏览 · 0次有用 · 2019-11-25更新

公司年终绩效考核与激励性薪酬设计,目标管理目标管理又叫成果管理,其目的在于结合员工个人目标和组织目标,每一项工作都必须为达到总目标而展开综合与自我调节管理。公司年终绩效考核与激励性薪酬设计是由【人事星球(rsxq.com)】精通员工激励方案格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该员工激励方案PDF格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多员工激励方案,请访问 员工激励方案频道。

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