公司年终绩效考核与激励性薪酬设计.pdf

绩效管理的评估?评估绩效结果与计划的比较?绩效评估不是绩效管理?绩效管理的真正目的是为了给员工发奖金？目标管理目标管理又叫成果管理，其目的在于结合员工个人目标和组织目标，每一项工作都必须为达到总目标而展开综合与自我调节管理---自下而上制定管理目标自上而下制定目标管理《管理目标的决定》管理组织的上下层人员一起辨别他们的共同目标，根据每个管理人工作目标为自己的工作设定一个目标工作目标确定的步骤?让员工参与部门目标设?建立绩效评估等级?建立工作绩效评估明确绩效评估的目的提供绩效评估的方法和工具提供绩效评估的指导和帮助经理绩效评估的公正和公平记录绩效评估的结果改进绩效评估的方法学习绩效评估的方法和工具组织所属部门的绩效评估，对直接下属进行绩效评估。下属进行绩效评估的公正和提出绩效评估方法改进的建绩效评估中人力资源部门和各级经理的职责。?员工提供目标完成报告?员工事先阅读评估表绩效评估的五个级别道员工绩效的优劣程度。则说明员工的绩效中等。0〈Z《2.5，则说明该员工绩效中上水平。就说明员工的绩效优秀。传统的绩效评估，科学的绩效评估，4．上下级分别填写对员工本人的评估结果目标支付的绩效奖金