试用期辞职工资结算.doc

在试用期期间，我干满一个月后提出辞职，公司就要克扣我的工资，这合理吗？双方讲好试用期为3个月，闫女士主要从事设计工作，试用期工资为月薪1000元。他告诉记者，对于试用期，公司内部有严格的规定，试用期员工月工资只有800元钱。按照公司规定，试用期未满三个月的新人不能全额领取工资，闫女士就是一个例子。闫女士与吉林合众格力空调销售公司沈阳办事处之间已经形成了一种劳动合同关系，双方都应该按照合同办事。试用期不单单是公司在试用‘新人’，这是一种双方的试用，任何一方都可以随时提出解除劳动合同。针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题，《劳动合同法》明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。