员工试用期延长确认单.docx

试用期是劳动者与用人单位相互考察、适应的阶段，在日常企业用工过程中，最常见的一个情况就是，用人单位在原本约定好的试用期内无法考察清楚劳动者的能力、品行等，想通过延长试用期的方式再考察一番。用人单位在处理延长试用期的问题上应注意以下几个问题，实际操作时，用人单位可在劳动者入职时设定好录用条件，劳动者在试用期经考核被认为还无法达到录用标准的，可以先与劳动者沟通是延长试用期还是解除劳动关系，若劳动者认可延长试用期的，双方书面确定延长期限。用人单位延长试用期的时候，要注意试用期的期限与劳动合同期限的匹配，若试用期延长后超过了法律规定的上限，此时，用人单位就同时需要延长劳动合同的期限。比如在笔者刚刚处理的一起劳动争议案件中，用人单位与劳动者签订了一年期限的劳动合同，约定2个月的试用期，后来用人单位口头又与劳动者约定将试用期延长1个月，劳动者也同意了。后期发生争议时，劳动者要求支付延长试用期的工资差额，用人单位虽主张当时劳动者同意延长，但由于延长后的试用期期限超过了法律规定的上限，故而延长无效。