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试用期考核表填写说明及范本.docx

27次下载 · 2110次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

试用期考核表填写说明及范本,试用期考核包含KPI指标(关键业绩指标)和试用期工作计划,具体设置指标的个数、工作计划的项数(可为0项)及各项的权重分配根据轻重缓急拟定。试用期考核表填写说明及范本是由【人事星球(rsxq.com)】精通试用期格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该试用期Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多试用期,请访问 试用期频道。

有用
工作计划是指对即将开展的工作的设想和安排,如提出任务、指标、完成时间和步骤方法等。KPI指标及试用期工作计划包含指标名称及定义、计算公式、目标值、计分方式、权重、实际值、得分、计划内容、计划完成时间及实际完成时间等项目,。①计划达成率=完成的项目数/计划的项目数。4.3目标值,是指对4.1中所定指标设定的目标。4.4计分方式,是指实际完成情况与目标值之间的对应得分关系,单项指标或工作计划均以100分计算。①(目标值为90%)实际值大于目标值,单项得满分。实际值低于目标值,得分为实际值/目标值*100。②实际值不大于3次单项得满分,每高于目标值一次单项扣10分,高于目标值3次,该项不得分。③得分为实际值/目标值*100,实际值低于70%是该项不得分。4.6实际值,对于实际完成情况的描述。4.8计划内容,是指对即将开展的工作的设想和安排,并描述详细。4.9计划完成时间及实际完成时间,是指拟定考核计划时对于计划的工作项目所要求完成的具体时间及工作实际按要求完成的时间。