企业新员工入职与试用期管理办法（附相关表格）.docx

新员工入职与试用期管理办法，为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，人力行政管理中心根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。公司新入职员工，并处于试用期的。重新入职员工被重新聘用原岗位或非原岗位，免试用期，公司各项福利政策按照新入职员工待遇执行。培训完成后，人力行政管理中心将电子版的制度、课件等发放给员工，并由员工在《文件签收表》签收。入职培训后由人力行政管理中心对新员工进行考核，并保留《入职培训考核成绩表》存档。给新员工培训《员工手册》、《考勤与休假管理制度》、《新员工入职与试用期管理办法》等。专业性培训后相关部门编写考题，由人力行政管理中心对新员工进行考核，并保留《入职培训考核成绩表》存档。人力行政管理中心汇总新员工在试用期间的所有考核成绩，征求部门经理的转正意见，并报分管副总和公司总裁审核。在试用期考核中，若新员工考核成绩未达到合格，人力行政管理中心将对其进行重点跟进，确定其不符合岗位要求时，将予以辞退。