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企业新员工入职与试用期管理办法(附相关表格).docx

29次下载 · 1116次浏览 · 0次有用 · 2019-11-29更新

企业新员工入职与试用期管理办法,附表格:员工卡、新员工入职手续清单、新员工入职一周反馈表、新员工辅导工作规划表、试用期员工自我评价表、试用期员工考核评价表、试用期员工述职报告、员工转正申请表。企业新员工入职与试用期管理办法(附相关表格)是由【人事星球(rsxq.com)】精通试用期格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该试用期Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多试用期,请访问 试用期频道。

有用
新员工入职与试用期管理办法,为了加强公司新入职员工的管理,提高新招聘员工保留率,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责,顺利度过试用期,达到岗位工作标准,人力行政管理中心根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。公司新入职员工,并处于试用期的。重新入职员工被重新聘用原岗位或非原岗位,免试用期,公司各项福利政策按照新入职员工待遇执行。培训完成后,人力行政管理中心将电子版的制度、课件等发放给员工,并由员工在《文件签收表》签收。入职培训后由人力行政管理中心对新员工进行考核,并保留《入职培训考核成绩表》存档。给新员工培训《员工手册》、《考勤与休假管理制度》、《新员工入职与试用期管理办法》等。专业性培训后相关部门编写考题,由人力行政管理中心对新员工进行考核,并保留《入职培训考核成绩表》存档。人力行政管理中心汇总新员工在试用期间的所有考核成绩,征求部门经理的转正意见,并报分管副总和公司总裁审核。在试用期考核中,若新员工考核成绩未达到合格,人力行政管理中心将对其进行重点跟进,确定其不符合岗位要求时,将予以辞退。