企业员工入职法律风险与防范技巧.doc

员工应当如实填写本人或紧急状态下联系人的送达地址及其他基本信息。本企业向员工的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，自该文件进入邮箱时视为送达。与员工的社会关系。员工确认,我已经认真阅读了本确认书上的告知事项，提供了上栏本人送达地址和紧急状态下联系人送达地址，并保证所提供的送达地址各项内容是正确、有效的。员工:。胡燕来律师提示，员工入职后能否以招聘前患有职业病解除合同？过了这个阶段，根据过错原则应当可以解除，员工应当向前一个单位要求。其中企业高管和特殊岗位员工要进行背景调查。在宽进严出劳动法制化时代的到来，企业违法用工成本剧烈增加，所以对高管和特殊岗位员工的背景调查显得更加重要。在签订合同时，可以要求其说明清楚，员工否认的，可以要求其作出没有上述两种情况的书面承诺。特别是要慎重招录有竞争关系企业的关键员工，要其出示有竞争对手出具的退工证明或解除劳动合同协议。如果你单位给你缴一般的综合保险，那是通过单位到劳动保障部门办理综合保险的地方办理劳动手册的，不需要员工本人办理。主要是为了防范风险和方便管理，树立诚信形象的基础上建立和谐的员工关系。