《新员工入职手册》宣讲范例.pdf

帮助新员工能够快速了解公司的文化、员工管理政策、日常行为以使新员工能够快速融入公司，提高公司整体运作效率。公司战略目标的实现，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工积极发扬年的发展壮大，目前公司有员工公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞公司将统一安排时间进行新员工入职培训。公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利。不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合同。新员工试用阶段，无论何种原因离职，需按照公司规定办理离职手续。如果新员工试用期考核不合格，公司将与其解除劳动合同，不予继续员工辞职应按规定提前30天向公司提出书面申请，公司批准后办理离职员工签订劳动合同时，使用由公司根据法律、法规规定预先制定的规范文本。员工按照规定提出辞职申请，并办理完离职手续，公司可以一次性支公司适时地为员工提供培训机会，通过一系列与工作实际相结合员工参加公司批准的培训后，人力资源部及时建立、维护该员工的《员对公司有突出贡献或工作需要的员工，将优先安排其参加培训。员工参加公司组织的内外培训费用由公司核准后给予报销。