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绩效专业任职资格标准.docx

29次下载 · 992次浏览 · 0次有用 · 2020-01-08更新

绩效专业任职资格标准,内容包含任职资格标准、绩效专业级别划分及资格条件、行为标准、胜任能力。绩效专业任职资格标准是由【人事星球(rsxq.com)】精通胜任力格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该胜任力Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多胜任力,请访问 胜任力频道。

有用
绩效专业任职资格标准,内容包含任职资格标准、绩效专业级别划分及资格条件、行为标准、胜任能力。每个等级的行为标准如下:一级(绩效助理),收集整理工作计划、执行考核流程、实施绩效面谈计划、统计整理数据;二级(绩效专员),设计考核方案、目标设计/分解、KPI 指标提取、策划组织考核、组织落实绩效面谈/改进、数据分析 ;三级(绩效主管),设计优化考核标准/方法、知知识技能要求、目标与 KPI 指标优化、考核实施监控/分析、数据统计体系构建/优化;四级(绩效专家),业务重点/策略研究、行业标杆研究、考核体系建设、考核策划/实施、考核效果评估/问题解决。