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如何进行基于胜任力模型的人才发展体系?根据不同职级进行规划,分为普通员工、中层(部处科级管理干部)、集团管理干部三个职级。体系分为人才标准体系、人才评价体系、人才培养体系。如何进行基于胜任力模型的人才发展体系?是由【人事星球(rsxq.com)】精通胜任力格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该胜任力PDF格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多胜任力,请访问 胜任力频道。