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企业文化的形成及激励作用，设企业实质上是要或多或少地改变人们的世界观和行为模式。这是一项非常艰巨的工作,要顺利完成这种工作,应该注意把握以下几点:

培训计划格式，内容需包含培训目标、培训内容、培训讲师、培训对象、培训形式、培训进度、时间安排、培训考核、培训要求、培训签到、培训照片、培训不合格、缺席处罚规定。

为了规范管理，很多企业都要求HR对入职的新员工进行职务和工资核准登记。以下为HR提供新员工职务及工资核准表，仅供参考。

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2019年个人所得税改革，内容包含深化财税体制改革，稳步提高居民收入水平，提高个税起征点，而且要增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，还将改革完善个税征收模式。

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零售业薪酬设计八步法，确定公司的人力资源战略，进而确定薪酬策略，完善公司的薪酬管理体系。岗位分析又称工作分析，任务是在设计组织结构的基础上，进行部门各个岗位职责的梳理和分析。

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一般告知候选人已经开始着手对其进行背景调查，那么通常这个 候选人已经被认可了，获得这个职位的可能性已经是80%以上了。背景调查的主要目的就是进行验证。对录用人员，特别是关键岗位、重要人员的背景调查不但是必要的，而且是必须的。