员工背景调查方法及注意事项.pdf

员工背景调查方法和注意事项，景调查的主要目的就是进行验证。要人员的背景调查不但是必要的，而且是必须的。要对拟录用人员进行背景调查。的在于全方位了解候选人在以往工作能力的在于全方位了解候选人在以往工作能力（管理方法、管理模而判定候选人工作履历信息与企业招聘岗位需求及团队要求的匹候选人的职位、工作期间、担任的职务、工作内容和业绩表现的档案馆都会存放学生的学历证明，一般都会很快调查出结果。候选人担任此职务应该负责的工作有哪些。候选人的工作表现选人的评价如何，因为他们基本上最了解候选人的工作表现。工作的候选人来说良好的交际能力和人际关系能力是不可或缺门拜访的方式，对原先候选人所经历的公司情况进行调查，并从候选人的亲朋好友中做调查。除了听证明人的评价，也要多方调查才好。对于接受调查的证明人的划定范围，一般涉及候选人的的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，想调查工作积极性，千万不能就简单问某某工作繁忙时，候选人会不会选择加班？对于候选人给到的证明人，第一步都要将电话打到对方作为HR工作者，要对调查结果做出合理分析，不是调查