太和员工背景调查操作手册.doc

背景调查最核心的目的是要确保员工具备公司所需要的入职条件和胜任能力，这是最核心的。太和顾问发送给被调查者《背景调查基本信息收集表》，由被调查者填写并发。由委托方通过公司内部正常人事流程，让被调查者填写《员工背景信息登记表》，。完成授权后，进入信息采集阶段，通过《背景调查基本信息收集表》、《员工背景信息登。记表》和被调查者的简历，获得被调查者所有工作经历的公司名称。统里进行搜索，确定公司性质及沟通程度，再结合行业的岗位组织结构，合理安排调查流程，。有关背景调查，以上信息仅仅是一个标准流程，真正在调查中会有很多无法预料的客观。某深圳地产公司委托太和顾问针对被调查者A段时间的证明人，C公司曾经自主做过调查但是对于此段工作经历一直未果，并且对于猎头。个月前入职的时候公司并没有给他进行背景调查，经过一段时间的工作，公司。从总部及其他分公司的范围着手继续调查，因为我们相信既然这些争议可以传到公司以。此部分我们将通过分享一位太和调查员的案例总结，真正从背景调查实际操作者的角度。展示一份背景调查的全过程，这其中我们也将首次披露隐性调查的具体操作方法。