行业分析-行业发展因素分析2025-11-09，是人事星球针对各个行业整理出来的分析文档，能够帮助各位HR们进一步了解该行业战略规划、工作分析、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面信息，点击下载即可免费获取行业分析-行业发展因素分析2025-11-09Word/Excel可修改版本；

法定节假日-法定节假日的有关条文2025-11-09，本年度节假日安排表、加班工资3倍/2倍核算规则、调休申请单模板及合规操作指南，支持企业一键生成节假日排班计划，点击下载即可免费获取法定节假日-法定节假日的有关条文2025-11-09Word/Excel可修改版本；

薪酬调查-薪酬调查问卷2025-11-09，帮助企业快速完成薪资定位决策，涵盖岗位薪资分位值计算表、市场竞争力分析工具、薪酬差距诊断模型，点击下载即可免费获取薪酬调查-薪酬调查问卷2025-11-09Word/Excel可修改版本；

行政管理-行政管理规定2025-11-09，标准化行政文档库，可用于会议管理登记表（含纪要模板）、办公用品申领流程、车辆使用审批单，附行政费用预算控制工具与突发事件处理指南，点击下载即可免费获取行政管理-行政管理规定2025-11-09Word/Excel可修改版本；

社保缴费基数-如何核算社保缴费2025-11-08，各城市社保缴费基数于缴纳费用参考，另含有五险一金合规比例模板、社保补缴风险指南，附自动化计算工具与政策解读报告，点击下载即可免费获取社保缴费基数-如何核算社保缴费2025-11-08Word/Excel可修改版本；

职业测试-职业测试notes2025-11-08，用于帮助HR进一步了解候选人、各种MBTI、霍兰德等职业测评题库、测试结果分析报告模板、岗位匹配度评估表等文档，帮助企业精准评估候选人适配性，点击下载即可免费获取职业测试-职业测试notes2025-11-08Word/Excel可修改版本；

胜任力-员工胜任力评价2025-11-07，文档包含了岗位任职资格、岗位能力素质指标、员工培训需求分析、用于企业对员工综合素质评判的依据，选拔与培养高绩效人才，点击下载即可免费获取胜任力-员工胜任力评价2025-11-07Word/Excel可修改版本；

工资表模板-最新工资表模板下载-公司工资表-工资表-样本2025-11-07，主要用于企业为员工发放工资明细使用，无论是计件类工资表还是计时类工资表均可使用，还可用于蚂蚁工资条试用，自动生成员工工资条明细并进行群发，点击下载即可免费获取工资表模板-最新工资表模板下载-公司工资表-工资表-样本2025-11-07Word/Excel可修改版本；

资产管理-资产管理处资产管理绩效指标2025-11-07，资产登记卡模板、年度盘点计划表、折旧自动计算工具，附闲置资产处置流程与标签打印模板等固定资产管理全流程文档，点击下载即可免费获取资产管理-资产管理处资产管理绩效指标2025-11-07Word/Excel可修改版本；

绩效考核方案-绩效考核方案2025-11-06，提供绩效考核方案设计全流程指南，涵盖管理制度案例及KPI/OKR工具应用，助力企业提升管理效率，点击下载即可免费获取绩效考核方案-绩效考核方案2025-11-06Word/Excel可修改版本；

本公司对员工招聘录用、入职、调动及离职手续的办理流程做出以下规定，分别为招聘录用流程、试用期、员工入职手续办理流程、员工离职、辞退、解除员工离职的具体程序、员工自动离职、员工调动手续，附《人力需求申请表见附表》、《个人简历表》、《员工入职信息表》、《劳动合同》、《离职申请》、《调动通知单》。

解除劳动关系协议书，也可作为离职证明使用，是用人单位与劳动者解除双方劳动关系的协议证明，解除劳动关系协议书和离职证明均需要用人单位出具，一式两份，双方各执一份。

公司员工制度参考资料，包含了多方面的通用制度，如工作守则、上班制度、签到制度、请假制度、年假制度等，内容基本为各个公司所需的员工制度，可根据公司具体需求进行增减使用。

员工岗位等级评定及薪资管理操作指引，规范员工薪资管理，合理分配员工劳动报酬，体现按劳分配、 效率优先、兼顾公平的管理原则。保证员工薪资管理常态化、制度化、 规范化。

中小软件公司绩效考核制度，为了建立和完善XX软件的员工绩效管理系统，准确、合理地评价员工，使员工的贡献得到认可并提高员工的绩效，为人事决策和薪酬管理提供依据，使公司和员工得到可持续性发展，特制定本管理制度。

华为组织管理77条核心要点，从责任与担当、成果导向、流程和标准、目标管理、时间管理、员工指导、沟通协调、精细作业、过程管控、奖惩奖励、问题管理几个方面进行详解。

员工保密协议,签订《劳动合同》，根据该协议的约定，甲方聘用乙方担任甲方公司的日在中国_成都_市签订本协议，以明确乙方对甲方的保密责任和义务。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严守在工作中知悉的关于甲方业务内容及投资项目的保密信息，不得将该等保密信息用于乙方接受甲方聘用的工作以外的方面，不得向甲方以外的任何第三方泄露。但上述披露需在甲方许可的方式下进行，同时所有这些人都将由乙方告知该等信息的机密性质。

月度绩效总结表，考核项目分为日常工作 （≤30%*） 重要且循环、关键业务 （≥60%*） 重要且紧急、其他工作 （≤10%*）。

2021员工离职证明，2021年新整理的一份员工离职证明，此份员工离职证明包含了证明正文、离职员工信息、原公司证明人信息；是一份标准通用的员工离职证明。

企业车辆使用管理，可以使车辆管理统一化，制度化，合理有效的调配和使用各种车辆，最大限度的节约成本，最真实的反应车辆的实际情况。