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【医药行业】人才流失现状分析及应对策略.docx
核心人才的稳定是关系到企业发展的根本性问题之一。医药行业竞争剧烈，人才流失率高，其中主要有4个方面的原因。分别是薪酬机制、发展通道、奖惩机制和共同价值观这4大应对人才流失的关键策略。22次下载 · 1301次浏览 · 2019-10-16更新
企业招聘与录用、工作调动、离职管理规定.doc
本规定对空调事业部从招聘需求的提出到人员招聘、试用转正、工作调动、离职等管理活动的全过程进行规范。适用于TCL集团空调事业部所有职员及员工从招聘到离职全过程的管理。满足公司人才需求，引进合适人才，通过内部竞争优胜劣汰，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司的经营提供充足、合格的人力资源。22次下载 · 1111次浏览 · 2019-10-16更新
制造业各部门的KPI绩效考核指标.xls
本文档为制造业各部门的KPI绩效考核指标，内容项包含部门、考核项目、考核指标、指标定义、权重、指标值、测评工具、数据来源、数据监督或提供部门。部门为人力资源部、采购部、生产部、研发工程部、财务部、出口部、品保部、各车间、各仓库、机修班。考核项目为：产能、质量、成本、现场管理。161次下载 · 4505次浏览 · 2019-10-16更新
县中小学教师培训需求调研报告.docx
关于本次调研，我们根据省厅调研文件要求，组织专人分别深入县城区、圩区和山区的中小学(幼儿园)，采取分区、分层抽样方法，对从幼儿园到高中的不同参训对象开展培训需求调研。内容包含调研的基本情况、对调研问卷的数据分析、座谈会的情况综述、对新一轮培训的思考和建议。10次下载 · 898次浏览 · 2019-10-16更新
中小学教职工请销假及岗位津贴、绩效工资发放实施方案.doc
本文档为中小学教职工请销假及岗位津贴、绩效工资发放实施方案，请假的类别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等种类，教职工凡需请假的，必须按规定程序办理请假手续。请假期间的工资待遇按照相关政策规定执行。12次下载 · 1201次浏览 · 2019-10-16更新
2019劳务派遣管理制度完整版.docx
劳务派遣管理制度包含总则、劳务合同及试用期、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、日常管理和劳动纪律、培训考核、考勤制度、附则。本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工,劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者。劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。203次下载 · 3293次浏览 · 2019-10-16更新
企业关于惩罚的原则及注意事项.doc
惩罚是一种有效的管理手段，真正实施起来，对每一个领导都不是件轻而易举的事。惩罚的目的在于向人们宣示错误行为的危害，从而使人们不再重复那种错误行为。本文档详细叙述了作为一名管理者该如何设立奖惩制度及相关注意事项，建议HR们下载参考！32次下载 · 2127次浏览 · 2019-10-15更新
【案例】职工如果因病住院，企业可以不按最低工资标准支付其病假期间工资吗？.doc
：最低工资标准和最低生活保障是两个不同的概念，两者不能等同也不能混淆。对于因患病而造成生活暂时困难的职工，其所在单位应当视情况给予适当的补助。15次下载 · 2306次浏览 · 2019-10-15更新
行业通用的员工在职证明书.doc
本文档是一份常用的员工在职证明书，适用于多数企业，包括员工姓名、身份证号、入职时间、是否仍在职、公司全称、公司电话、行政人事部经理签字、出具证明日期等信息，加盖企业公章方为有效，推荐使用公司行头纸开具此证明。94次下载 · 4788次浏览 · 2019-10-15更新
2019年广东省劳动合同范本（广东省劳动和社会保障厅编制）.doc
本范本是由广东省劳动和社会保障厅编写的劳动合同模板，符合《劳动法》、《劳动合同法》规定，适合广东省多数企业。合同内容包括：合同期限、工资内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、合同的变更等。2045次下载 · 19037次浏览 · 2019-10-15更新
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